Нужно ли заключать новый трудовой договор с сотрудником при переводе в подразделение с иным функционалом?

Вопрос: Сотрудник перемещен внутри организации из одного структурного подразделения в другое. Функционал разный. Нужно ли заключать новый трудовой договор, или достаточно приложения к старому договору?

Ответ: Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Для постоянного перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ, сделайте запись в трудовой книжке и не позднее 15-го числа следующего месяца сдайте СЗВ-ТД. Заявление работника не обязательно, но при желании его тоже можно оформить (ст. ст. 66, 72, 72.1 ТК РФ).

Полезный вебинар "Документооборот. Правила ФСБУ 27/2021".