Вопрос: Отменено ли с 2025 г. право переноса отгулов на следующий рабочий год?
Ответ: После 1 марта 2025 г. взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Федеральным законом N 339-ФЗ ст. 153 ТК РФ дополняется ч. 5: "День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период".
С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году" (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Годовая отчетность по заработной плате".