Вопрос: При исчислении среднего заработка для оплаты работнику выходного пособия в связи с призывом в армию исключается ли из расчетного периода период, когда работник был в командировке?
Ответ: Да, исключается.
Из расчетного периода исключите периоды, в которые за работником сохранялся средний заработок (денежное содержание) согласно законодательству РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Какой расчетный период установлен для определения среднего заработка
Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).
Из расчетного периода надо исключить время, когда:
- за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате);
- работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (пп. "б" п. 5 Положения о средней заработной плате);
- работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (пп. "в" - "е" п. 5 Положения о средней заработной плате).
Какие выплаты учитывают при исчислении среднего заработка
Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
- заработную плату, начисленную работникам, независимо от применяемой системы оплаты труда (пп. "а" - "в" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. (пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- выплаты, связанные с условиями труда (пп. "л" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате);
- другие виды выплат (пп. "о" п. 2 Положения о средней заработной плате).
В расчет среднего заработка не включают:
- выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения о средней заработной плате). Например, при определении среднего заработка для расчета отпускных не учитывают компенсацию за разъездной характер работы в фиксированной сумме, поскольку она не является элементом оплаты труда (Письмо Роструда от 02.11.2023 N ПГ/22827-6-;
- суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода (п. 5 Положения о средней заработной плате).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Важные Изменения Трудового Законодательства 2024: новации и тренды в работе с персоналом".