Вопрос: Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Продлевается ли отпуск за счет праздничных дней, выпавших на период такого отпуска?
Ответ: Да, кроме случая, когда согласовали отпуск на определенный период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлеваете на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, поскольку эти дни не входят в число календарных дней отпуска.
Если же на период отпуска выпал праздничный день, который не является общероссийским или региональным нерабочим праздничным днем, то отпуск на этот день не продлевается и из отпуска этот день не исключается (законом это не предусмотрено).
Если работник обратился к вам с просьбой предоставить ему отпуск с захватом нерабочих праздничных дней, поясните ему, как исчисляется продолжительность отпуска в этом случае. Возможно, он не знает, что такие праздничные дни не включатся в отпуск, и рассчитывает на отпуск иной продолжительности.
Пример определения даты окончания отпуска, на период которого выпадают праздничные дни
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 марта на 7 календарных дней.
Датой окончания отпуска будет не 10, а 11 марта, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.
А вот 11 марта - войдет, несмотря на то что это День работника органов наркоконтроля (Указ Президента РФ от 16.02.2008 N 205). Этот праздник не относится к нерабочему праздничному дню и, соответственно, не продлевает отпуск.
Продлевается ли ежегодный отпуск на количество выпавших в его период праздничных дней при сменном графике работы
Да, кроме случая, когда согласовали отпуск на определенный период (об этом сказано выше).
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на столько дней, сколько во время отпуска нерабочих праздничных дней, поскольку эти дни, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений в зависимости от режима работы работника, в том числе для случаев, если работник трудится по графику сменности, законом не предусмотрено.
Этот порядок не распространяется на случаи, когда на отпуск пришелся обычный праздник (об этом рассказывали выше).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
Фото: Виталий Швецов
Вебинар по теме: "Договор подряда и трудовой договор".