Вопрос: Работник проболел часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Надо ли продлевать отпуск, если больничный лист выдан из-за бронхита?
Ответ: Да, работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности самого работника из-за заболевания (в данном случае в связи с бронхитом) или травмы.
Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Также, по мнению Минтруда России, не производится продление отпуска в связи с больничным по карантину.
Как правило, если во время ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности самого работника, можно и перенести на другой срок.
Что учитывать при продлении ежегодного отпуска из-за больничного
Если работник в период ежегодного отпуска взял больничный, то этот отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но есть, например, следующее исключение.
Не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Продление отпуска в связи с больничным по карантину на основании ст. 124 ТК РФ, по мнению Минтруда России, не производится. Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, то за период карантина, приходящегося на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена. Обязанность работодателя продлевать такой отпуск на число совпавших с ним календарных дней нетрудоспособности возникает, только если работник получил больничный вследствие заболевания или травмы (Письмо от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится. Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Внимание! Есть мнение, что для продления отпуска из-за больничного работник обязан незамедлительно поставить вас в известность об этом, поскольку такая обязанность закреплена п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Но эти Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ с учетом ч. 1 ст. 423 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ такое условие продления отпуска, как незамедлительное уведомление работником вас о больничном, не закреплено.
Поэтому рекомендуем предусмотреть в локальном нормативном акте порядок уведомления вас работником о больничном в отпуске, чтобы это было обязательно для него в силу ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Типичные ошибки из практики кадровика".