Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. По мнению ведомства, такое обращение нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
Порядок, согласно которому организация рассматривает заявления, можно закрепить в локальном нормативном акте.
Как оформить перевод работника, подскажет путеводитель.