Вопрос: С работником заключен ученический договор. Можно ли направить его в командировку?
Ответ: В период действия ученического договора работодатель не вправе направлять работника в командировки, не связанные с ученичеством.
Если работник по направлению работодателя получает образование в другой местности с отрывом от работы, служебная поездка с целью прохождения обучения считается командировкой.
ГАРАНТИИ, КОТОРЫЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ, ПРОХОДЯЩИМ ОБУЧЕНИЕ
Работодатель обязан создать работникам условия для совмещения работы с получением профессионального образования и прохождением профессионального обучения. Работнику (лицу, ищущему работу), с которым заключен ученический договор, предоставляются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством об охране труда, а также иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 5 ст. 196, ст. 205 ТК РФ). Данные лица имеют право на указанные гарантии даже в том случае, если их предоставление не предусмотрено в ученическом договоре.
Предоставление в период обучения гарантий, связанных с режимом рабочего времени и времени отдыха
Работник, проходящий обучение в организации, может либо полностью освобождаться от работы по трудовому договору, либо работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 203 ТК РФ). Такие условия должны быть закреплены в ученическом договоре. Это позволит соблюсти гарантии, предусмотренные в ст. 187 ТК РФ, и правильно учесть рабочее время, если обучение осуществляется без отрыва от производства и ученику установлено неполное рабочее время с соответствующей оплатой (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). В договор с лицом, ищущим работу, такие условия не включаются.
В период действия ученического договора работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам (ч. 3 ст. 203 ТК РФ). Данная гарантия не распространяется на лиц, ищущих работу, поскольку последние не являются работниками организации и по закону не могут быть привлечены к выполнению сверхурочных работ.
Предоставление в период обучения гарантий, связанных с охраной труда
Работодатель и лицо, заключившее ученический договор, обязаны соблюдать требования охраны труда. Такой вывод можно сделать из анализа ст. 205 ТК РФ. Например, если при обучении на территории работодателя проводятся практические занятия, ученику следует провести инструктаж по охране труда.
Выплаты в период обучения
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 93, ч. 2 ст. 203, ст. 204 ТК РФ).
Сохранение места работы и среднего заработка на период обучения
За работником, направленным на профессиональное обучение или получение дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Ошибки и упущения в договорах: особенности судебной практики".