Контролирующие органы выявили факт выплаты заработной платы главному бухгалтеру за работу в выходные дни и квалифицировали её как неправомерную. Основанием для такого вывода послужило отсутствие документального подтверждения необходимости привлечения сотрудника к работе.
Однако судебная инстанция отклонила доводы проверяющих, аргументировав своё решение следующими положениями:
Трудовое законодательство не устанавливает унифицированной формы документа, регламентирующего привлечение работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни.
Учреждение заблаговременно оформило соответствующий документ до фактического начала работы, включив в него обоснование необходимости выполнения трудовых функций исходя из производственных задач.
Порядок определения причин привлечения к работе в нерабочие дни регулируется локальными нормативными актами, а также положениями коллективного или трудового договора.
Вебинар по теме: "Трудовое законодательство в 2025 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2026 год".
Вебинар по теме: "Трудовое законодательство в 2025 году. Анализируем изменения и прогнозируем ожидания на 2026 год".