В рамках спора о страховых взносах суд вынес решение в пользу работодателя, который не включал в базу для начисления взносов стоимость санаторно‑курортных путёвок, предоставленных предпенсионерам.
Суть дела
Компания финансировала санаторно‑курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста в рамках программы предупредительных мер, направленных на снижение производственного травматизма. При этом работодатель не начислял страховые взносы на травматизм на сумму, потраченную на приобретение путёвок.
Во время выездной проверки территориальный фонд социального страхования произвёл доначисление страховых взносов и пеней. Позиция фонда заключалась в том, что оплата путёвок подлежит обложению взносами вне зависимости от того, за счёт каких средств она осуществляется.
Аргументы суда в пользу страхователя
Судьи поддержали работодателя, опираясь на следующие доводы:
Коллективный договор содержит прямое обязательство компании содействовать организации санаторно‑курортного лечения сотрудников.
Направление на лечение выдавалось по результатам регулярных медицинских осмотров, где врачи подтверждали необходимость такого оздоровления.
Затраты на проведение санаторно‑курортного лечения были компенсированы фондом.
Страховые взносы начисляются исключительно на выплаты, связанные с трудовым вкладом работника.
Предоставление путёвок не является формой вознаграждения за труд: оно не коррелирует с профессиональной квалификацией сотрудника, не зависит от качества и объёма выполненной работы.
Наличие трудовых отношений не подразумевает, что любые денежные выплаты или блага, получаемые работником, автоматически считаются оплатой труда.
Вебинар по теме: "Зарплата: все, что с ней связано. Последние изменения, которые нужно применять уже сегодня".
Вебинар по теме: "Зарплата: все, что с ней связано. Последние изменения, которые нужно применять уже сегодня".