Вопрос: Температура в офисе очень высокая, почти 30 градусов, но работодатель не соглашается сокращать рабочий день. Как в таком случае поступить работникам?
Ответ: При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН, утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 N 81. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда.
Работа в жару: действия работодателя
Допустимые значения температуры воздуха в рабочем помещении в зависимости от категории работ установлены СанПиН 1.2.3685-21. Например, для обычной офисной работы оптимальная температура воздуха в теплое время года 22 - 24 градуса, а максимальная - 28 градусов (ст. 214 ТК РФ).
При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Чтобы обеспечить в жару безопасные условия труда, установите кондиционеры или вентиляторы, обеспечьте работников питьевой водой, либо по согласованию с работником добавьте перерывы в работе или сдвиньте рабочие часы на менее жаркое время.
При превышении максимальных температурных значений объявите простой. Если помещение не оборудовано исправными кондиционерами, за время простоя платите средний заработок. Если кондиционеры есть, но нет электричества или есть другие не зависящие от работодателя причины, платите 2/3 дневного оклада. Альтернативный вариант - перевести работников на удаленную работу (ст. 216.1 ТК РФ).
{Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Заработная плата и трудовое законодательство: особенности конца 2024 года. Налоговая реформа - 2025".