Двадцать минут, которые стали поводом для судебного разбирательства: предприятие установило правило — сотрудники обязаны появляться на территории за 10 минут до начала смены и оставаться ещё столько же после её завершения. На первый взгляд, требование казалось незначительным, но один из специалистов решил не мириться с таким положением дел и обратился в суд с требованием оплатить переработку.
История получила неожиданное развитие: три судебные инстанции единогласно встали на сторону работника. Суды пришли к чётким выводам — компания фактически увеличила продолжительность рабочего дня на 20 минут без должного оформления и оплаты. Это время подлежало квалификации как сверхурочный труд, а значит, требовало соответствующей компенсации.
Аргументация судов строилась на фундаментальном принципе трудового законодательства: рабочее время определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка, а любые отклонения от них должны быть чётко регламентированы и оплачены. Требование приходить заранее и задерживаться после смены фактически меняло условия труда — но без соблюдения необходимых процедур и гарантий для сотрудников.
Суды подчеркнули: время, затрачиваемое на проход через контрольно‑пропускной пункт или ожидание начала смены, не может автоматически включаться в рабочее. Если работодатель хочет, чтобы сотрудники находились на территории до официального начала работы или после её завершения, это нужно оформлять как сверхурочную работу — с письменным согласием работников и повышенной оплатой.
В Определении 7‑го КСОЮ от 31.03.2026 N 88‑4420/2026 эта позиция получила окончательное оформление. Суд подтвердил: произвольное расширение границ рабочего дня без оформления и оплаты противоречит нормам Трудового кодекса. Решение не просто восстановило справедливость в отношении конкретного сотрудника — оно стало сигналом для работодателей: правила учёта рабочего времени нельзя подменять внутренними распоряжениями, игнорирующими права персонала.
Дополнительным подтверждением правоты работника стало мнение Роструда: ведомство ранее прямо указывало, что работодатели не вправе требовать от сотрудников приходить на работу заранее или задерживаться после окончания смены без оформления сверхурочных часов. Эта позиция гармонично вписалась в общую логику судебных решений, укрепив защиту трудовых прав работников в подобных ситуациях.
Вебинар по теме: "Практика организации и ведения воинского учета в 2026 году: пошаговая инструкция подготовки работодателей к проверкам военных комиссариатов. Реформа системы воинского учета, реестры воинского учета".
Вебинар по теме: "Практика организации и ведения воинского учета в 2026 году: пошаговая инструкция подготовки работодателей к проверкам военных комиссариатов. Реформа системы воинского учета, реестры воинского учета".