Вопрос: В каком размере можно удерживать суммы из заработной платы работника по судебному приказу?
Ответ: Все удержания считайте от суммы зарплаты за вычетом удержанного НДФЛ.
По исполнительным документам на алименты, возмещение вреда здоровью, ущерба в связи со смертью кормильца максимальный размер удержаний - 70% зарплаты. В остальных случаях - 50%, а если в документе есть требование о сохранении месячного дохода в размере прожиточного минимума, эта сумма после удержания должна остаться у работника.
При получении нескольких исполнительных листов на одного работника в первую очередь удерживайте алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца, затем - долги по платежам в бюджет, в последнюю очередь - остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашайте каждое пропорционально его доле в их общей сумме.
Пример. Удержание по нескольким исполнительным листам
На работника с окладом 40 000 руб. поступили два исполнительных листа: алименты на ребенка - 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП - 30 000 руб. Оклад без НДФЛ - 34 800 руб. (40 000 руб. - 40 000 руб. x 13%).
Размер алиментов - 8 700 руб. (34 800 руб. x 25%). Всего по двум исполнительным листам надо удержать - 38 700 руб. (8 700 руб. + 30 000 руб.), что больше максимума удержаний - 24 360 руб. (34 800 руб. x 70%). Поэтому требования из зарплаты за месяц погашены частично: по алиментам - 5 476,28 руб. (24 360 руб. x 8 700 руб. / 38 700 руб.), по возмещению вреда здоровью - 18 883,72 руб. (24 360 руб. x 30 000 руб. / 38 700 руб.). Остаток долга будет удержан из зарплаты за следующие месяцы.
Проводка при удержании по исполнительному листу: Д 70 - К 76.
Платежное поручение на перечисление алиментов получателю
Платежное поручение на перечисление алиментов приставам
По приказу руководителя можно удержать 20% зарплаты. Это касается удержаний за недостачи, ошибочно выплаченной зарплаты, неотработанных отпускных, невозвращенных подотчетов. Максимум таких удержаний вместе с исполнительными документами тоже 20%. Так, нельзя удержать долг с подотчетника, если по исполнительному листу 25% его зарплаты уходит на алименты (ст. 138 ТК РФ).
Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживайте без согласия работника. Основание - приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Проводка при удержании недостачи или другого ущерба: Д 70 - К 73.
По заявлению работника удерживайте любые суммы по любым основаниям, но после удержания НДФЛ и сумм по исполнительным документам. Например, по заявлению можно удерживать деньги на благотворительность или погашение займа, возмещение недостачи и другого материального ущерба, невозвращенный подотчет, стоимость спецодежды при увольнении (Письмо Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25776-6-1).
{Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Полугодовой отчет за 2024 год. Разбираем практические примеры и сложные ситуации".