Вопрос: В какой срок произвести расчет при увольнении работника, работающего вахтовым методом?
Ответ: Каких-либо особенностей расчета при увольнении работника-вахтовика не предусмотрено. Производите расчет в обычном порядке. При этом не забудьте оплатить не использованные работником дни междувахтового отдыха, которые должны предоставить ему за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Однако из этого правила возможны исключения.
Какие есть особенности при увольнении работника-вахтовика
Есть особенность увольнения в отношении некоторых вахтовиков-иностранцев. Уведомление об убытии иностранных работников - вахтовиков, поставленных на учет по месту пребывания по адресу организации в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона о миграционном учете, необходимо представить (направить) в орган миграционного учета в течение семи рабочих дней со дня их убытия из организации (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учета, п. 3 Порядка направления в орган миграционного учета уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания).
Обратите также внимание на вопрос выезда уволенного работника с вахты. Роструд указывал, что, если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку такого работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Уволенный работник самостоятельно выезжает с вахты. Этот вопрос может быть урегулирован в порядке применения вахтового метода, утвержденном у работодателя (Письмо от 31.03.2021 N ПГ/06401-6-1).
Вместе с тем есть и противоположные разъяснения Роструда: работодатель обязан организовать вывоз такого работника до места сбора или места своего нахождения сразу после увольнения (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
По нашему мнению, наименее рискованно организовать выезд уволенного работника с вахты независимо от того, в какой момент он уволился. Если такой возможности нет, то рекомендуем оплатить уволенному работнику самостоятельный проезд от места выполнения работы до места вашего нахождения или пункта сбора. Данная рекомендация основана на положении ч. 9 ст. 302 ТК РФ.
Какие документы оформить при увольнении работника-вахтовика
При увольнении вахтовика оформите стандартные для этой процедуры документы. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Заработная плата и трудовое законодательство: особенности конца 2024 года. Налоговая реформа - 2025".