Вправе ли сотрудник перенести отпуск из-за болезни ребенка, и как в этом случае рассчитывается пособие — пример из судебной практики

Каждый знает о важности работы и отдыха, но иногда жизнь подкидывает неожиданные повороты, которые могут запутать даже самых опытных бухгалтеров и кадровиков. Рассмотрим ситуацию, которая произошла с одной из сотрудниц, и как она повлияла на её трудовые права и финансовые обязательства предприятия.

Во время отпуска сотрудницы ее ребенок тяжело заболел. Это заставило её обратиться к работодателю с просьбой перенести ту часть отпуска, которая совпала с больничным, чтобы заботиться о самом маленьком члене семьи. Работодатель пересчитал отпускные и удержал излишне выплаченную сумму. На основании данных реестра, представленного страхователем, фонд выплатил пособие на период болезни.

Однако ситуация осложнилась после выездной проверки со стороны Социального фонда Российской Федерации (СФР), который потребовал вернуть расходы за дни, когда больничный совпал с отпуском. Фонд утверждал, что болезнь ребенка не является основанием для переноса или продления отпуска, ссылаясь на нормы статьи 124 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно этому положению, продление отпуска возможно только в случае болезни самого работника.

Эта ситуация была рассмотрена в рамках судебного процесса, в ходе которого суд четко обозначил свою позицию, поддержав страхователя. Было установлено несколько ключевых моментов, которые стали основой для его решения.

Суд подчеркнул, что возможность продлить или перенести отпуск при болезни сотрудника дает работнику дополнительные гарантии. Оформление заявления о переносе — это реализация его прав.

Даже если работодатель законодательно не обязан переносить отпуск сотрудника в случае болезни ребенка, это не препятствует оформлению подобного соглашения между работником и работодателем. Важно, чтобы обе стороны пришли к общему мнению.

Суд отметил, что в период, когда сотрудница фактически находилась в отпуске, она не получала пособие по временной нетрудоспособности. 

Эти выводы стали основой для Постановления 5-го Арбитражного Апелляционного Суда от 03.02.2026 по делу N А51-17314/2025, где была подтверждена важность соблюдения трудовых прав в сложных жизненных ситуациях.

Этот случай подчеркивает, что даже в отношении отпусков и заболеваний не всегда все так очевидно. Работодатели должны внимательно следить за законодательными нормами, судебной практикой и учитывать индивидуальные обстоятельства при принятии решений. Это может помочь избежать ненужных споров и обеспечить надлежащую защиту как персонала, так и непосредственно компаний. 

Вебинар по теме: "Изменения по персональным данным в 2026 году".