В недрах корпоративной жизни порой рождаются необычные конструкции. Так, одна организация решила подстраховаться от потенциальных рисков и заключила с сотрудниками особые соглашения о неконкуренции. Условия выходили за рамки привычного: работникам после увольнения предписывалось забыть о ресурсах и возможностях компании, к которым они когда‑то имели доступ. Запрещалось не только устраиваться в обозначенные фирмы или поддерживать профессиональные связи с бывшими коллегами и клиентами — под запрет попадало даже обсуждение работодателя, причём не только конфиденциальных деталей, но и любых негативных замечаний, как во время работы, так и после неё.
В обмен на такую преданность компания предлагала своеобразный залог лояльности — специальную компенсацию. Схема выглядела продуманной, почти изящной: ограничения в обмен на финансовую надбавку.
Однако идиллию нарушила плановая проверка. Фонд, внимательно изучив выплаты, пришёл к неутешительному для организации выводу: с этих сумм не были начислены взносы на травматизм. Спор перекочевал в зал суда, где аргументы проверяющих обрели вес и форму.
Судьи рассудили строго и последовательно.
Во‑первых, соглашения о неконкуренции не витали в воздухе абстрактных договорённостей — они были неразрывно связаны с трудовыми договорами.
Во‑вторых, компенсации, выдаваемые работникам, по сути, являлись частью вознаграждения за труд: они выступали не самостоятельным бонусом, а надбавкой за неразглашение коммерческой тайны — то есть напрямую соотносились с выполнением трудовых обязанностей.
В‑третьих, в официальном перечне выплат, освобождённых от взносов, подобной компенсации не нашлось — она не подпадала под льготный режим.
Логика решения нашла опору в Постановлении АС Северо‑Западного округа от 06.05.2026 по делу № А21‑15921/2024 — документе, который не просто подтвердил правомерность выводов, но и очертил чёткую границу между льготными выплатами и теми, что подлежат налогообложению. Примечательно, что суд уже не впервые придерживался схожей позиции: правовая линия здесь не случайный штрих, а устойчивая тенденция, складывающаяся в последовательную практику.
Вебинар по теме: "Обзор и комментарии к новеллам корпоративного права".
Вебинар по теме: "Обзор и комментарии к новеллам корпоративного права".