Законно ли устанавливать работникам график работы "сутки через трое" при работе во вредных и опасных условиях труда?

Вопрос: Законно ли устанавливать работникам график работы "сутки через трое" при работе во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) на опасном производственном объекте?

Ответ: Да, данные работники могут работать по графику сутки через трое.

Сокращенная продолжительность работы устанавливается работникам с вредными условиями труда 3 либо 4 степени или опасными условиями труда (то есть для подклассов 3.3, 3.4. и класса 4), присвоенной по результатам специальной оценки условий труда, а именно:

1. рабочая неделя - не больше 36 часов (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
2. рабочий день (смена) - максимум 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, максимум 6 часов - при 30-часовой рабочей неделе (ч. 2 ст. 94 ТК РФ).

При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия. Несмотря на то что обычное время отдыха не позволяет полностью компенсировать воздействие на организм работника вредных и (или) опасных производственных факторов, ни сокращенная продолжительность рабочего времени, ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда которых отнесены к подклассу 3.1, не предусмотрены (ст. ст. 92, 117 ТК РФ).

Трудовые гарантии за вредные условия труда

При работе во вредных условиях труда 1-й степени (подкласс 3.1) предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

Повышенная оплата труда

Труд работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным, в том числе 1-й степени (подкласс 3.1), оплачивается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Максимального предела повышения оплаты труда ТК РФ не устанавливает.

Дополнительные гарантии

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, работодатель за счет собственных средств обязан обеспечить:

• средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами (ч. 3 ст. 214, ст. 221 ТК РФ);
• прохождение обязательных медицинских осмотров: предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности), а также внеочередных - в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями (ч. 1 ст. 220 ТК РФ). Первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы во вредных (опасных) условиях труда (подкласс 3.1) - 5 лет, последующие периодические осмотры проводятся один раз в 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет (п. 40 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н);
• бесплатное получение по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов. По письменному заявлению работника выдача молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, Нормы и условия выдачи, а также Порядок денежной компенсации, утверждены Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н.

Расходы работодателя на реализацию некоторых указанных дополнительных гарантий работникам при определенных условиях подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов (пп. "г", "е", "р" п. 3 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н).

Вопрос: Какие обязанности возникают у работодателя в отношении работника, если его рабочему месту по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Работник, работодатель… и деньги: правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2023 году".