Работника организации призвали на учебные военные сборы — короткие, всего на шесть дней. Работодатель поступил по всем правилам: освободил сотрудника от работы на этот период и сохранил за ним средний заработок за все дни, включая выходные, попадающие на даты сборов. Затем компания направила пакет документов в военный комиссариат, чтобы получить компенсацию понесённых расходов. Но вместо выплаты получила отказ: комиссариат вернул документы и указал, что из расчёта нужно исключить выходные. Работодатель с такой позицией не согласился и пошёл отстаивать свои деньги в суде.
Судебная инстанция встала на сторону организации, и логика решения выстроена по трём линиям. Во-первых, компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах — закон не предусматривает исключение из этого периода выходных. Шесть дней сборов есть шесть дней сборов, неважно, какие из них пришлись на рабочие, а какие на выходные. Во-вторых, размер компенсации рассчитывают с учётом времени пребывания гражданина на военных сборах, отражённого в справке военного комиссариата, — а не пропорционально числу рабочих дней. Иными словами, ориентир один: документ военкомата, подтверждающий весь период сборов. В-третьих, комиссариат не смог доказать, что сотрудник не участвовал в военных сборах, — а значит, оснований урезать расходы у него не было.
Итоговое решение зафиксировано в Постановлении АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу N А19-2208/2026. Практический вывод для работодателей обнадёживающий: расходы на сохранение среднего заработка за работниками на военных сборах компенсируются за все дни этого периода, включая выходные, и опираться при расчёте следует на справку военкомата. А военным комиссариатам история показывает, что вольные трактовки о «нерабочих» днях в период сборов в суде не выдерживают — закон говорит о всех днях участия, и судебная практика готова это отстаивать.