Сокращение штата всегда приносит работнику две линии социальных гарантий. Первая — выплаты среднего месячного заработка на период поиска новой работы: трудовое законодательство закрепляет их за теми, кто уволен в связи с сокращением численности или штата. Вторая — обязанность бывшего работодателя оплатить больничный, если человек заболел или получил травму в течение тридцати календарных дней после увольнения. Каждая линия существует сама по себе, но жизнь умеет сводить их в одной точке — и тогда появляются вопросы.
Ситуация выглядит так. Работника сократили, а в течение месяца после увольнения он получил травму. Ему назначено больничное пособие. Но лечение затянулось, период нетрудоспособности растянулся, и за счёт этой длительности бывший работодатель успел выплатить ему средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства. Возникает естественный вопрос: не теряет ли человек право на больничное пособие из-за того, что одновременно получил выплаты за период трудоустройства? Не является ли совпадение двух сумм основанием отказать хотя бы в одной из них?
Нет, не теряет. Социальный фонд разъяснил, что сокращённому работнику в подобной ситуации полагаются и больничное пособие, и выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства. Это две самостоятельные и независимые друг от друга выплаты — каждая имеет собственное правовое основание, собственный источник и собственную логику назначения. Больничное пособие компенсирует временную нетрудоспособность, наступившую в первые тридцать дней после увольнения, а выплаты за второй и третий месяцы связаны с поиском работы после сокращения. Одно не поглощает другое и не отменяет его.
Разъяснение закреплено в Письме СФР от 24.09.2026 N 14-20/52100. Практический смысл его важен для обеих сторон. Работникам: длительная болезнь после сокращения не отнимает причитающиеся суммы — совпадение периодов не повод для отказа. Работодателям и их бухгалтерам: получать одновременно пособие и средний заработок за период трудоустройства — законно, и удерживать или пересчитывать одну выплату из-за другой не требуется.