Роструд объяснил, как проводить увольнение при ликвидации филиала в одной местности

Роструд напомнил важное правило для компаний с филиальной сетью. Если в той же местности, где закрывают один филиал, у организации есть ещё один, то увольнять сотрудников закрывающегося подразделения по правилам ликвидации нельзя. Разъяснение зафиксировано в Письме Роструда от 28.10.2026 N ТЗ/8417-6-1, и оно закрывает вопрос, вокруг которого на практике возникает немало споров.

Логика ограничения проста. Увольнение в связи с ликвидацией организации — самое безальтернативное основание: оно применяется, когда работодатель полностью прекращает деятельность в населённом пункте. Только в такой ситуации невозможно перевести специалистов с их согласия на другую работу в пределах той же местности — переводить попросту некуда. Но если рядом, в границах той же территории, действует другой филиал компании, это предположение не работает: рабочие места фактически существуют, и работников нельзя лишать шанса занять их.

Отметим, что позицию ведомства разделяют и суды. Например, 2-й КСОЮ указывал, что в подобной ситуации следует проводить сокращение штата. Это значит, что работодатель обязан пройти полный путь процедуры сокращения: предупредить работников за установленный срок, предложить им вакансии, включая должности в работающем филиале, и соблюсти все гарантии, предусмотренные для этого основания увольнения.

Практический вывод для работодателей следующий. Собираясь закрыть филиал, первым делом проверьте, есть ли в той же местности другие подразделения компании. Если да — увольнение по ликвидации обречено на оспаривание: работники восстановятся через суд, а компания оплатит вынужденный простой и моральный вред. Правильный путь — сокращение штата с предложением вакансий, в том числе в действующих филиалах той же местности.