Курс повышения квалификации "Трудовое право и кадровое делопроизводство"

Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.
Оплата труда 2025
Персональные данные 2025
Воинский учет 2025
Охрана труда 2025
Иностранные работники 2025
Актуальные вопросы в работе с персоналом. «Самозанятые»
Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу
Увольнение работников с учётом современной судебной практики:
грамотно законно и без ошибок

По закону воинский учет обязаны вести все без исключения организации, независимо от организационно-правовой формы и количества работников. Зачастую, особенно малые предприятия забывают об этой обязанности, при этом за нарушение воинского учета предусмотрена ответственность. За нарушения при ведении воинского учета работодателями. Штрафы увеличены до 400 000 руб. за каждое нарушение!

Несмотря на то, что нормативная база в области воинского учета обширна, у многих работодателей возникают вопросы, которые прямо не раскрываются законодателем. Нужно ли ставить компанию на воинский учет? Нужно ли вести воинский учет по совместителям? Как ведется воинский учет в обособленных подразделениях? Можно ли сдавать отчетность в электронном виде? На эти и многие другие вопросы вы получите ответы на нашем вебинаре.

Трудовой договор vs гражданско-правовой договор: ошибки при заключении. «Заёмный» персонал». Опасность взаимодействия с самозанятыми.
Заключение трудового договора: «подводные камни», необходимые документы, правомерность отказа в заключении, оформление.
Ответственен ли кадровый работник за ведение воинского учёта в организации? Возобновление трудовых отношений поле окончания военной службы: практические проблемы.
Совместительство и совмещение: ошибки при оформлении.
Трудовая книжка/сведения о трудовой деятельности. Обязан ли работник по требованию работодателя перейти на «электронную трудовую книжку»? Несоответствие ведений о трудовой деятельности в ЭТК записям в «бумажной» трудовой книжке.
Изменение условий трудового договора. Оформление допсоглашений: необходимость, случаи. Допсоглашение об установлении наставничества. Можно ли трудовой договор на неопределенный срок «превратить» в срочный трудовой договор?
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: типичные ошибки.
Прекращение трудового договора по «дисциплинарным» основаниям: ошибки, выявляемые судебной практикой.
Ошибки, допускаемые при оформлении отпусков (ежегодных, ученических, без сохранения зарплаты).
Снижение/невыплата премии за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей (в том числе нарушение дисциплины): основания, условия, оформление.

Методика подготовки и направления уведомлений для регистрации в Реестре операторов персональных денных, осуществляющих обработку персональных данных, а также внесения изменений в ранее направленные сведения (практические рекомендации по заполнению форм и разбор ошибок операторов)
Порядок и условия информирования об инцидентах, а также взаимодействия с Роскомнадзором
Анализ результатов проверок по произошедшим инцидентам, а также проблемных вопросов взаимодействия с уполномоченным органом
Изменения и уточнения мер, которые обязаны принимать все организации и ИП для соблюдения законодательства в сфере персональных данных (в том числе, приказы Роскомнадзора от 27.10.2022 № 178, от 28.10.2022 № 179)
Первоочередные задачи операторов персональных данных
Практические рекомендации по недопущению нарушений.Рассмотрение составов административной ответственности за нарушение требований законодательства в сфере персональных данных на конкретных примерах с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.11.2024 № 420-ФЗ (вступают в силу с 30.05.2025).