Трудовое Законодательство 2026/2027: изменения и тренды в работе с персоналом. Изучаем правила и практические рекомендации, чтобы избежать ошибок

• Изменения Трудового Кодекса с 01.09.2026г: статья 71 (испытание при приеме на работу), статья 128 (отпуск без сохранения ЗП).
• С 01.09.2026 Новая статья в ТКРФ 186.1 Гарантии и компенсации работникам, пострадавшим Ч/С.
Важные изменения с 01.09.2026 в ТКРФ по Сверхурочной работе ( ст. 99, ст. 152, 329.1 ТКРФ). Сверхурочная работа до 240 часов, Разбираем нововведения, вопросы работы сверхустановленной нормы рабочего времени. Какие есть законные варианты решения кадрового «голода». Что необходимо учесть, кто использует суммированный учет рабочего времени.
Изменения с 01.09.2026 в статьи 185.1 ТКРФ (диспансеризация)
Разбираем нововведения
Изменения с 01 марта 2027г в ТКРФ – «Стажировка», новая статья в Трудовом кодексе 351.9, основания заключения срочного трудового договора, особенности труда при Стажировки.
Изменения статьи 179 ТКРФ с 01.09.2026
Важные изменения статьи 125 ТКРФ( отзыв из отпуска) с 01.09.2026
!!!Изменения статьи 59 ТКРФ Срочный трудовой договор. С 01.09.2026г увеличиваются критерии для заключения срочного трудового договора «субъект малого предпринимательства» с 35 чел до 70. Разбираем нововведения и вопросы заключения срочного ТД, варианты действий работодателя.
• Изменения c 01.03.2026г статьи 327.6 ТКРФ
• Изменения c 11.08.2025г статьи 178 , 318 ТКРФ оплата выходного пособия при сокращении штата при условии трудоустройства по совместительству до увольнения.
• Изменения в 2025-2026 году статьи 351.7 ТКРФ(гарантии мобилизованным и контрактникам участникам СВО)
• Новый классификатор профессий "ОК 016-2025. с 01.01.2026г: как применять в работе.(Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Действия кадровика
• Заработная плата 2026/2027:
• МРОТ 2026г /МРОТ 2027. Ограничения в снижении премии -изменения c 01.09.2025г статьи 135 ТКРФ, изучаем практику применения судами, новая позиция Конституционного суда Постановление от 17.03.2026 N 15-П. Индексация Заработной платы – как оформить с целью защиты интересов работодателя и соблюсти требования законодательства. Споры работников по сверхурочной работе, работе в праздничные дни, изучаем судебную практику, учимся на чужих ошибках.
• Важно! Статья 300 ТКРФ не соответствует Конституции РФ. Конституционный суд РФ указал считать компенсацию за неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении до конца вахты, пока не внесут изменения в ТКРФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П)
• Изменения с 1 сентября 2025 года в письменных договорах устанавливающих полную материальную ответственность: новые перечни должностей, работ и типовые формы (Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н)
• С 01.09.2025г действует новое Постановление Правительства о минимальном размере оплаты труда в ночное время( Постановление от 04.04.2025 N 436)
• Переход на выплату зарплаты цифровыми рублями с 01.09.2026г. Что нужно знать Работодателям и Сотрудникам.
• Работа со службой Занятости населения 2026 изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов, практику применения. Квотирование инвалидов. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709) . Изменения с 01.09.2026 г и с 20.11.2025: 1 инвалид (участник СВО ) равен 2 квотам, Формы отчетности обновлены с 01.09.2026 (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н)
Работники - инвалиды: особенности труда, что необходимо знать работодателю. Выдача с 01.03.2026г электронных справок об инвалидности через портал Гос.услуг (Постановление Правительства от 03.03.2025 №91) .
Проверки ГИТ 2026 Новое ПОЛОЖЕНИЕ о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства(Проект Правительства). Введение новой категории риска с ежегодной плановой проверкой - чрезвычайно высокий, за сокрытие тяжелого или смертельного несчастного случая в течении. Индикаторы риска, проверочные листы. Ожидаемое обновление индикаторов риска для проверок ГИТ Приказа Минтруда 838н в конце 2026г, изучаем обновленные индикаторы, готовимся к проверкам в 2027г.
Воинский учет: изменения законодательства 2025/2026, «цифровые технологии» - автоматическая рассылка повесток, реестр повесток РФ – вход для физических лиц и для юридических лиц. Внедрение в Москве с марта 2026г централизованной системы воинского учёта для организаций - Единый Отдел контроля воинского учёта и проверок юридических лиц, который массово выписывает штрафы работодателям. Отработка методики и передача опыта в другие Субъекты РФ, с целью пополнения бюджета.
Охрана труда 2025/2026:
Изменения по охране труда с 01.09.2026г:
• !!! Обучение по охране труда: изменения с 01.09.2026 года, обновление и продление действия Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464, регулирующее порядок обучения по ОТ и проверки знания требований охраны труда действует, изучаем изменения, и действия работодателя..
• Новые особенности работы и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года (Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160).
• Новая форма справка донору с 01.09 2026г медицинском обследовании и совершении донации крови или ее компонентов.( Приказ Минздрава России от 18.05.2026 N 447н)
• С 1 марта 2026г Новые нормы переноса и подъема тяжестей для несовершеннолетних( Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н)
• Обязательное Психиатрическое освидетельствование (ОПО), порядок проведения, изменения с 01 марта 2026г.
• Продление срока действия ряда Правил по охране труда с 01.09..2025г(Приказ Минтруда России от 29.04.2025 N 287н).
• Изменения с 01.09.2026г в Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 Перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей. Изучаем ожидаемые новшества, с возможностью экономии бюджета компании при проведении спец. оценки без привлечения экспертной компании. Наделения работодателя - субъекта малого предпринимательства правом самостоятельно(бесплатно) проводить спец. оценку по 55 видам деятельности.
• !!! С 1 марта 2027г вступает в действие Приказ Минтруда России от 07.08.2026 N 345н, об особенностях проведения спец. оценки труда у субъектов малого предпринимательства и микро предприятий.
• Специальная оценка условий труда и обучение по охране труда .Минтруд с 22.11.2025г про активно информирует работников через Госуслуги. (Приказ Минтруда России от 07.10.2025 N 599н). Рассматриваем новшества, плюсы и минусы(риски) работодателя.
• С 1 марта 2027 года подача декларацию СОУТ только через Госуслуги (Приказ Минтруда России от 10.06.2026 N 246н)
• Порядок обучения Пожарной безопасности 1 сентября 2025 года(Приказ МЧС России от 16.12.2024 N 1120). Изучаем порядок и действия работодателя.
• Другие изменения трудового законодательства 2026/2027 на дату проведения.

• ВАЖНЫЕ Изменения закона 115-фз "О правовом положении иностранных граждан в РФ», в 2025-2026году. Что необходимо знать Работодателю:
 Изменение с 01.09.2026г системы медицинского освидетельствования иностранных граждан( закон 162-ФЗ от 10.06.2026)
• Требования к доходам трудовых мигрантов с 2027г( закон от 26.07.2026 N 241-ФЗ):
 Обязанность содержания себя и членов своей семьи, которые находятся в РФ на их иждивении, на уровне не ниже прожиточного минимума
 Не выдача патента или аннулирование, если доход ниже норматива
 Увеличение порога заработной платы иностранцев ВКС с 01марта 2027г (717тыс. в месяц)
 Другие важные изменения закона об иностранных граждан, вступающие в силу в 2027г.
 Полноценная работа с 11.09.2025г: «Режима высылки» ( Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю, и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Осложнение привлечения иностранных граждан к труду после террористических актов – обсуждаем практические проблемы и варианты их решения.
 Изменения с 11.08.2025г статьи 15.1 и 18 закона 115-ФЗ: освобождение визовых иностранных работников в рамках квоты от требования подтверждения знания русского языка
 "Цифровой профиль иностранного гражданина" (Постановление Правительства РФ от 12.06.2026 N 735)
 Увеличен срок временного пребывания на территории РФ некоторых иностранных граждан - профессиональных водителей( Постановление Правительства РФ от 27.04.2026 N 467)
 Новая административная ответственность иностранца с 30.06.2026г за отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования ( закон 163-ФЗ от 10.06.2026)
 Продление эксперимента до 2028г по апробации правил и условий въезда в РФ и выезда из РФ иностранных граждан и лиц без гражданства( Постановление Правительства РФ от 27.04.2026 N 468)
 !!! Повышение госпошлин для иностранцев и их работодателей с 26.07.2026г ( закон N 189 и 190-ФЗ от 26.06.2026)
• Указ Президента РФ от 19.08.2024г Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российско-духовные ценности, иностранцам предоставлено право поучения РВП без квоты и знания русского языка.
• !!! Концепция государственной миграционной политики РФ на 2026-2030 годы, утвержденная Указом Президента РФ от 15 октября 2025г. № 738, основные нововведения.
• !!! Указ Президента РФ от 02.12.2025 N 883. Поддержка переселения иностранцев представляющих интерес России. НОВЫЙ способ привлечения иностранных граждан(из любых стран) к труду без патента, разрешения на работу. Работодатель может принять на работу без патента и разрешения на работу.
• ЭКСПЕРИМЕНТ с 01.09.2025г в Москве и МО по дополнительному механизму учету законодательства в сфере привлечения иностранных граждан к труду (закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ).
• !!!! Новая ФОРМА уведомлений МВД с 01.01.2026г( Приказ МВД от 12.05.2026 N 290): нормативная база и практические советы. Согласие на обработку персональных данных иностранца. Распространённые ошибки работодателей и в заполнении форм Уведомлений, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности. Уведомление МВД о заключении и расторжении трудового договора(«онлайн») с помощью портала Гос. услуг и усиленной квалифицированной подписи.
• Обновление с 10 ноября 2025г Приказа МВД России от 22.11.2021 N 926 о продлении сроков пребывания, что необходимо сделать, чтобы иностранный работник не попал в РКЛ.
• Законопроекты.
• !!!! Новый эксперимент в РФ с 2027г( кроме Москвы и МО) Новая Реформа– Организованный набор иностранцев. запрет на переход к другому работодателю, отмена патентов.
• !!! Законопроект от МВД( ожидаемое вступление с 2027г) наложение штрафа на Ген..подрядчика за нелегальных мигрантов нанятых субподрядчиком.

• Количество самозанятых в РФ (приближается к 18 млн), перспективы развития и использования самозанятых граждан: Плюсы для Компаний (Работодателей). Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности. Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Работа с Cамозанятыми – высокий риск признания трудовых отношений, усиление контроля (работа ИИ) со стороны ФНС и ГИТ. Индикатор риска для проведения проверки ГИТ ( Приказ 838н)
• «Платформенная занятость». Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года (Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 76)
Изменением определенных сторонами условий трудового договора - без ошибок.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично. Современная позиция Конституционного суда РФ.
• Изменение условий трудового договора по причине: спец. оценки условий труда, , объединением структурных подразделений, изменение системы оплаты труда( переход с окладной на окладно –премиальную). Оформление изменения условий трудового. Увольнение работника по п.7ст.77ТКРФ. Судебная практика по увольнению (п.7ст.77ТКРФ)учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также современные обстоятельства при принятии решений.

• «Кадровые экстремисты»: новая реальность для работодателей. Проверка соискателя/работника: организуем работу с учетом современных(доступных) технологий
• Увольняем Работника за длительный прогул – с учетом последних тенденций судов. Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Требования ВСРФ к форме приказа об увольнению за дисциплинарный проступок.
• Увольнение по собственному желанию: важные аспекты: Почему нельзя увольнять «день в день», что прописать в форме заявления, чтобы себя обезопасить и что включить в приказ об увольнении, отправка трудовой книжки по почте – типовые ошибки, отзыв заявления работника, возражения работодателя против увольнения в несогласованную дату.
• Увольнение по соглашению сторон. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
 Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон, разбираем позиции судов почему нельзя увольнять без денежной( имущественной) выплаты,
 NeW Trend!!!! Отзыв согласия Работника об увольнении по Соглашения сторон после подписания: изучаем нюансы, превентивные меры по защите работодателя, ошибки(суд.практику2024-2026г) известных крупнейших компаний РФ которые считали что трудовое законодательство неизменно. Практические рекомендации(формулировки) по составлению соглашения с целью защиты работодателя и минимизации судебных рисков(образец соглашения).
СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА 2.0.2.6: законно и с учетом судебной практики и интересов компании.
 Кого нельзя сокращать? Изменение законодательства (увеличение гарантий) работникам. Этапы сокращения. Документальное оформление. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей? Выходное пособие. Почему набирает популярность сокращение работника, рассматриваем преимущества и случай когда лучше его использовать, даже если это не связано с экономической нестабильностью.
 Массовое сокращение штата в крупнейших компаниях 2026/2027г в связи с внедрением Искусственного Интеллекта(ИИ), за какие ошибки суды будут восстанавливать работников – новые тренды с целью снижения социальной напряженности и защиты работника, как более слабой стороны. Изучаем тренды судов, учимся на чужих ошибках.
 Основные заблуждения и ошибки при Сокращении штата. Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников. Почему набирает популярность увольнение по сокращение штата при конфликтах(спорах) с работниками? Плюсы и минусы сокращения штата и численности для Работодателя.
Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2026: учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений