Какие общие правила необходимо учитывать при сокращении совместителей?
Вопрос: Какие общие правила необходимо учитывать при сокращении совместителей?
Ответ: Сокращение совместителей (как внутренних, так и внешних) проводите в том же порядке, что и основных работников, в частности: проверьте, нет ли запрета на увольнение совместителя, есть ли у него преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии, выплатите выходное пособие.
По общему правилу выплачивать средний заработок на период трудоустройства не нужно.
Как сократить внешнего совместителя
Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
|
|
Как составить уведомление для внешнего совместителя о сокращении, образец Составьте уведомление для внешнего совместителя о сокращении как обычно. Каких-либо особенностей в отношении внешнего совместителя нет. Образец формулировки в уведомлении для внешнего совместителя о сокращении: "В связи с проводимыми в ООО "Сигма" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 13.02.2023 N 12). В связи с этим предупреждаем вас о том, что замещаемая вами штатная должность менеджера отдела продаж сокращается и трудовой договор от 7 февраля 2022 г. N 8 будет расторгнут с вами 28 апреля 2023 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации". |
Дополнение Готового решенияПри сокращении внешнего совместителя выплатите выходное пособие в обычном порядке (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивать не нужно, так как совместитель уже трудоустроен, а для получения выплат необходимо подтвердить факт отсутствия трудоустройства за соответствующий период с момента увольнения (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
|
|
Можно ли сократить совместителя в декрете Нет, совместителя в декрете сокращать нельзя. Трудовым законодательством предусмотрен запрет на сокращение ряда категорий работников. К ним, в частности, относятся одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). При этом не имеет значения, является ли женщина, находящаяся в декрете, основным работником или совместителем. |
Дополнение Готового решенияЕсли работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением, в том числе из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на момент увольнения не имеет основного места работы, полагаем, что средний заработок за второй и третий месяцы на период трудоустройства выплачивается по общим правилам согласно ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ так же, как при сокращении работника по основному месту работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Если вы откажетесь осуществить соответствующие выплаты, возможен трудовой спор.
Кроме того, вы можете заменить выплату среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачетом среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, если он выплачен). Коллективным или трудовым договором может быть предусмотрен более высокий размер такой компенсации (ч. 5, 8 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты по ч. 2, 3 ст. 318 ТК РФ сокращенным работникам-совместителям организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не производятся, так как они полагаются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
|
|
Есть ли преимущества основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право. Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе. |
Дополнение Готового решенияГотовое решение: Как произвести сокращение совместителей (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".