Кто может исполнять обязанности генерального директора ООО при его уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Вопрос: Кто может исполнять обязанности генерального директора ООО при его уходе в отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Специальные правила для данного случая законом не предусмотрены. Например, можно принять другого работника на работу по срочному трудовому договору (абз. 2 ч. 1, абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Обычно оформляют приказ о возложении обязанностей директора на время его отсутствия (хотя по закону он не обязателен). Если в вашем внутреннем документе, например уставе, прописан порядок временного замещения генерального директора на период его отсутствия, включая отпуск по уходу за ребенком, учтите его. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 8 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ.
Кому генеральный директор организации пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется, в частности, на основании заявления работника. Если генеральному директору оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, также необходимо его заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое он подает одновременно с упомянутым выше заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Потребуются и другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если их нет у работодателя (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, п. п. 5, 6, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Вопрос о том, на чье имя генеральному директору писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, законом не конкретизирован. Это может быть указано в трудовом договоре с генеральным директором, в ваших внутренних документах. Например, в уставе (как в ООО, так и в АО) может быть предусмотрено, что такое заявление нужно писать на имя председателя совета директоров общества. Это следует, в частности, из ч. 1, 4, 6 ст. 20, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, пп. 2, 6, 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Кто подписывает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании предоставленных работником документов, в частности, заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его, как и приказ на любой другой отпуск, например, ежегодный, самостоятельно (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить, возможно, вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
Вебинар по теме: "Трудовое законодательство 2023/2024 г. Актуальные вопросы в работе с персоналом: изменения законодательства, воинский учет, увольнение. Всё самое главное".