Нужно ли уведомлять миграционную службу о заключении договора ГПХ с иностранцем, если у него есть патент?

Вопрос: Нужно ли уведомлять миграционную службу о заключении договора ГПХ с иностранным гражданином (Узбекистан), если у данного гражданина есть патент?

Ответ: Уведомьте о приеме на работу гражданина Узбекистана только территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД России) в вашем субъекте. Статус гражданина Узбекистана в данном случае роли не играет.

Кого и как уведомить о приеме на работу граждан Узбекистана

Уведомьте о приеме на работу гражданина Узбекистана только территориальный отдел Главного управления по вопросам миграции МВД России (ГУВМ МВД России) в вашем субъекте (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, пп. "а" п. 2 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156). Адрес территориального отдела ГУВМ МВД России вы можете узнать на сайте мвд.рф.

Статус гражданина Узбекистана в данном случае роли не играет (Письмо ФМС России от 02.04.2015 N МС-3/18223).

Срок уведомления - не более трех рабочих дней со дня заключения с ним трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).

Уведомление о приеме на работу гражданина Узбекистана заполните по специальной форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Руководствуйтесь при этом Порядком, утвержденным этим же нормативным актом. В частности, уведомление нужно заполнять на русском языке, разборчиво, от руки или, например, на компьютере. При этом должны быть заполнены все соответствующие поля уведомления, не должно быть зачеркиваний, исправлений, неофициальных сокращений и (или) аббревиатур (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 3, 4 Порядка, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536).

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении с иностранным гражданином трудового договора влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в том числе о поручении ему другой работы или выполнении ее по иному адресу) не надо. Бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2020 г., п. 2 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).

Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Работник, работодатель… и деньги: правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2023 году".