Суд разъяснил: право на единовременную выплату не возобновляется при переводе на новую должность

В практике государственной службы нередко возникают ситуации, требующие чёткого понимания нормативных положений. Одна из них — история о единовременной выплате, которая проиллюстрировала важный правовой нюанс. Этот кейс получил юридическое закрепление в Определении 4‑го КСОЮ от 10.09.2025 № 88‑21373/2025.

Представьте госслужащего, который в январе, занимая должность консультанта, взял несколько дней отпуска и получил положенную единовременную выплату. Всё прошло штатно: документы оформлены, средства перечислены.

Спустя некоторое время карьера чиновника получила развитие — его назначили на должность заместителя начальника отдела. Летом он вновь ушёл в отпуск и, руководствуясь прежним опытом, подал заявление на ту же единовременную выплату. На этот раз ситуация развивалась иначе: хотя директор департамента заявление согласовал, денежные средства так и не поступили на счёт служащего.

Попытки восстановить справедливость через суд не принесли результата. Суд, рассматривая дело, опирался на чёткие нормативные положения, что и было отражено в упомянутом определении.

Дело в том, что единовременная выплата предоставляется один раз в год. Ключевой момент: получение выплаты на предыдущей должности (в статусе консультанта) уже исчерпало годовое право на неё. Даже несмотря на то, что:

служащий остался в системе госслужбы;

его перевели на новую должность;

он вновь ушёл в отпуск.

В Определении 4‑го КСОЮ от 10.09.2025 № 88‑21373/2025 суд подтвердил: смена должности внутри государственной службы не возобновляет право на получение ежегодной единовременной выплаты. Юридическая логика здесь безусловна — календарный период, в рамках которого реализуется право на выплату, не коррелирует с должностными перемещениями в пределах госслужбы.

Этот прецедент наглядно демонстрирует, как важно:

учитывать календарный цикл предоставления социальных гарантий;

соотносить факт получения выплаты с текущим годом, а не с изменением статуса;

ориентироваться на судебную практику при разрешении подобных споров.

Таким образом, определение 4‑го КСОЮ не просто закрыло конкретный спор — оно сформировало чёткий ориентир для госслужащих и кадровых подразделений при планировании использования социальных льгот.