Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 вводит чёткие ориентиры для разграничения гражданско‑правовых и трудовых отношений в сфере платформенной занятости. В документе закреплён критерий, позволяющий определить, когда сотрудничество самозанятого с одним заказчиком приобретает признаки систематичности и продолжительности: таковым считается выполнение работ или оказание услуг в объёме 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд.
Этот параметр не носит абстрактного характера — он призван стать рабочим инструментом для операторов цифровых платформ и контролирующих органов, помогая выявлять ситуации, где форма гражданско‑правового договора маскирует устойчивые трудовые связи. Правило начнёт применяться с 1 октября 2026 года и сохранит силу вплоть до 1 октября 2032 года, формируя на этот период устойчивые рамки регулирования для участников рынка.
Действие нормы охватывает ряд ключевых отраслей экономики, где платформенные модели получили широкое распространение. В их числе — строительная сфера, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, производство продуктов питания, предприятия общественного питания, образовательные услуги, а также ИТ‑направление. Для каждой из этих областей характерна высокая доля разовых и краткосрочных заданий, однако именно в них особенно остро встаёт вопрос о тонкой грани между гибкой занятостью и фактической подменой трудового договора цепочкой гражданско‑правовых соглашений.
С 1 октября 2026 года одновременно вступает в силу закон о платформенной экономике, который возлагает на операторов посреднических цифровых платформ прямую обязанность контролировать подобные ситуации. В частности, оператор должен предусмотреть механизмы ограничения систематического и продолжительного выполнения работ или оказания услуг одним физическим лицом‑исполнителем в интересах единственного заказчика. Эта мера не направлена на сдерживание платформенной занятости как таковой, а служит инструментом профилактики злоупотреблений — она призвана исключить практику, при которой работодатель, пользуясь форматом платформы, фактически выстраивает трудовые отношения, избегая сопутствующих обязательств.
Вебинар по теме: "Бумажный и электронный документооборот: что действует, а что кардинально изменилось".
Вебинар по теме: "Бумажный и электронный документооборот: что действует, а что кардинально изменилось".